為更加主動、更加精準(zhǔn)、更加扎實抓好學(xué)校人才工作，深入實施人才強(qiáng)校核心戰(zhàn)略，推進(jìn)學(xué)校人才工作高質(zhì)量發(fā)展，9月26日上午，學(xué)校人才工作會議在801會議室召開，黨委書記周一紅出席并作重要講話，組織人事處、教務(wù)處、科研處、教師發(fā)展中心相關(guān)負(fù)責(zé)人和各二級學(xué)院主要負(fù)責(zé)人參會，會議由黨委委員、紀(jì)委書記張繼南主持。

周一紅在講話中指出，我校堅持以習(xí)近平新時代中國特色社會主義思想為指導(dǎo)，認(rèn)真貫徹落實黨的二十大精神和省市黨代會、省市人才工作決策部署，不斷完善人才引進(jìn)政策，積極拓寬引才途徑，加強(qiáng)高層次人才引進(jìn)，近年來人才引進(jìn)數(shù)量、質(zhì)量穩(wěn)步提升。同時也要充分認(rèn)識到，對于高層次人才的管理要遵循人才成長規(guī)律和科研規(guī)律，破除“官本位”、行政化的傳統(tǒng)思維，不能簡單套用行政管理的辦法對待科研工作，不能像管行政干部那樣管科研人才。要完善人才管理制度，做到人才為本、信任人才、尊重人才、善待人才、包容人才。為了進(jìn)一步做好人才工作，她強(qiáng)調(diào)了三點要求：一是要堅持引才為先、留用為本，著力做好人才留用工作；二是要高度重視、深入分析，著力補(bǔ)齊人才工作短板；三是要完善人才“全周期服務(wù)”，著力寫好留用“后半篇文章”。

    張繼南表示，隨著“人才爭奪戰(zhàn)”的不斷升級，人才流動更為頻繁，我校人才流動、流失問題也逐漸顯現(xiàn)，對師資隊伍的穩(wěn)定產(chǎn)生了一定影響。他肯定了各二級學(xué)院負(fù)責(zé)人關(guān)于人才流失原因的深入思考和提出的對策建議，希望大家會后落實好相關(guān)舉措，努力為人才提供更精準(zhǔn)、更貼心的服務(wù)，搭建更寬廣、更優(yōu)質(zhì)的平臺。他強(qiáng)調(diào)，要通過持續(xù)優(yōu)化人才環(huán)境，不斷完善人才考核、激勵機(jī)制，用心用情營造好重才愛才惜才氛圍，讓人才引得進(jìn)、留得住、用得上，為我校“雙高”建設(shè)、“升本創(chuàng)大”提供強(qiáng)力支撐。

    會上，各二級學(xué)院負(fù)責(zé)人對人才流失原因進(jìn)行了深入的分析、交流，并對人才留用工作提出了寶貴的意見和建議。