各二級學院、處室，校屬公司：

根據(jù)麗水職業(yè)技術(shù)學院《獎勵性績效工資實施辦法》（麗職院〔2014〕22號）、《關(guān)于調(diào)整高級專業(yè)技術(shù)職務(wù)津貼相關(guān)規(guī)定的通知》（麗職院發(fā)〔2016〕31號）和《關(guān)于調(diào)整教職工考核工作的通知》等文件要求，現(xiàn)將2022年度高級專業(yè)技術(shù)職務(wù)津貼申報有關(guān)工作通知如下：

一、考核標準

（一）年度工作考核為合格及以上等次。

（二）具有副高以上職稱（教師系列須為高校教師系列職稱）。

（三）工作中未發(fā)生責任事故(含教學事故)。

（四）一學年?。ㄊ拢┘倮塾嬑闯^5個月。

（五）2022年度內(nèi)完成崗位工作任務(wù)要求： 

1. 三級崗位：完成以下選項任務(wù)中的兩項

(1) 為教師或?qū)W生開設(shè)學術(shù)或教育專題講座2個。

(2) 專任教師完成全日制教學任務(wù)（含畢業(yè)實習指導課時，下同）240課時；雙肩挑教師完成全日制教學任務(wù)60課時。

(3) 負責或承擔省級優(yōu)勢專業(yè)、特色專業(yè)建設(shè)工作。

(4) 完成科研和社會服務(wù)工作量80分。

2. 四級崗位：完成以下選項任務(wù)中的兩項

(1) 為教師或?qū)W生開設(shè)學術(shù)或教育專題講座1個。

(2) 專任教師完成全日制教學任務(wù)240課時；雙肩挑教師完成全日制教學任務(wù)60課時。

(3) 負責或承擔院級重點（培育）專業(yè)建設(shè)工作。

(4) 完成科研和社會服務(wù)工作量80分。

3. 五級、六級、七級崗位：完成以下選項任務(wù)中的兩項，且選項任務(wù)(1)-(7)中至少要完成一項。

(1) 專任教師完成全日制教學任務(wù)300課時；雙肩挑教師完成全日制教學任務(wù)60課時。

(2) 完成專業(yè)（課程）建設(shè)工作量40分。

(3) 為教師或?qū)W生開設(shè)專題講座1次。

(4) 考核期間擔任班主任工作。

(5) 擔任青年教師導師，完成青年教師助講培養(yǎng)的規(guī)定職責。

(6) 指導教師取得成果或為學校爭取項目情況。

(7) 完成科研和社會服務(wù)工作量40分。

(8) 為學校發(fā)展獻1計，書面建議和對策被學?；虿块T采納，效果良好。

(9) 為促進學校或本部門改革與發(fā)展，針對學?；虿块T的實際，提出書面整改方案和任務(wù)清單，在實施中取得良好效果并得到學校和部門領(lǐng)導認可的工作1項。

(10) 完成學?；蚨墝W院的校本項目一項。

二、有關(guān)要求

1. 人事處認定：要求“（一）”、“（二）”、“（三）”、“（四）”項。

2. 教務(wù)處審核：要求(五) 中的“1.教學工作量”、“2.專業(yè)（課程）建設(shè)”、“4.班主任工作”。

3. 教師發(fā)展中心審核：要求(五) 中的“3.為教師或?qū)W生開設(shè)講座”、“5.擔任青年教師導師”。

4. 科研管理與地方合作處審核：要求(五)中 的“6.校本項目”、“7.指導教師取得成果或為學校爭取項目”、“8.科研與社會服務(wù)工作量”；

5. 二級學院初審：“2.專業(yè)（課程）建設(shè)分”、“4.班主任工作”、“7.指導教師取得成果或為學校爭取項目”等。

6. 要求(五)中“9.獻計獻策”、“10.完成學?；虿块T改革和發(fā)展工作”由校黨委研究確定。

7. 按照考核標準填寫對應聘任崗位已完成的兩項任務(wù)。

8. 2021年12月新晉升高一級的高級專業(yè)技術(shù)人員按2022年度考核。

三、其他要求

1. 2022年12月12日前：專任教師（含承擔教學教研、專業(yè)建設(shè)任務(wù)等有申報表前7項內(nèi)容的行政人員）將申報材料報各二級學院初審；

2. 2022年12月15日：二級學院初審后將申報材料報人事處；行政部門其他人員直接將申報材料報人事處。

3. 2022年12月21日：人事處、教務(wù)處、教師發(fā)展中心、科研管理與地方合作處等部門協(xié)同審核申報材料。

4. 2022年12月26日：人事處將審核結(jié)果匯總后報學校審批。

附件：2022年度高級專業(yè)技術(shù)職務(wù)津貼申報表.docx

    人事處   教務(wù)處  教發(fā)中心   科研管理與地方合作處 

                2022年12月8日