后勤公司管理一類轉(zhuǎn)聘專業(yè)技術(shù)崗位

管理辦法

      根據(jù)《浙江省職工基本養(yǎng)老保險條例》、《浙江省勞動廳關(guān)于實行勞動合同制度若干問題處理意見的通知》（浙勞政【1995】103號）、《浙江省勞動廳轉(zhuǎn)發(fā)勞動部關(guān)于貫徹執(zhí)行〈中華人民共和國勞動法〉的通知》（浙勞政【1996】70號）、《麗水職業(yè)技術(shù)學院后勤公司合同制員工管理規(guī)定》等有關(guān)法規(guī)政策規(guī)定。為加強專業(yè)技術(shù)人員聘任管理，充分調(diào)動和發(fā)揮專業(yè)技術(shù)人員的積極性和創(chuàng)造性，使專業(yè)技術(shù)人員聘任工作管理制度化、規(guī)范化，特制定本辦法。

一、聘任原則

（一）聘任職務(wù)必須與本人專業(yè)技術(shù)資格、工作崗位相一致。

（二）聘任與考核相結(jié)合，先考核、后聘任，考核結(jié)果必須在合格以上方可聘任。

二、成立公司專業(yè)技術(shù)職務(wù)考核聘任領(lǐng)導小組

組長由后勤公司負責人擔任，成員由后勤班子成員、辦公室以及相關(guān)小組負責人擔任。

三、基本條件

（一）思想政治條件

擁護中國共產(chǎn)黨的領(lǐng)導，熱愛社會主義祖國，努力學習政治理論和黨的路線、方針、政策，遵紀守法；有良好的職業(yè)道德，積極承擔和完成工作任務(wù)，能全面地履行崗位職責。

（二）工作時間要求

具有三年以上崗位工作經(jīng)驗，同時認定后勤管理一類人員滿三年

（三）學歷要求

本科及以上

（四）相關(guān)資格證書

有國家授權(quán)的主管部門審查認定的高級專業(yè)等級資格證書（高級計算機操作員、高級電工證、高級木工證、高級電梯操作證、高級電梯管理員、高級制冷證）。以上條件原則上需同時具備，才予以聘任。

四、聘任程序

（一）申請。符合聘任條件的員工填寫《后勤公司專業(yè)技術(shù)崗位聘任申請表》，經(jīng)所在單位同意后，將材料提交后勤辦公室。

（二）資格審查。后勤辦公室對提交材料進行審查并公示。

（三）審定。聘任領(lǐng)導小組對員工的專業(yè)技術(shù)職務(wù)進行認定。

（四）聘任。后勤根據(jù)專業(yè)技術(shù)指標情況予以聘任。

五、專業(yè)技術(shù)職務(wù)考核

（一）專業(yè)技術(shù)職務(wù)聘期為一年。每年年底進行考核，和員工年度考核相結(jié)合。

（二）專業(yè)技術(shù)職務(wù)考核內(nèi)容主要包括：

1、政治思想、職業(yè)道德、社會公德；

2、愛崗敬業(yè)、工作態(tài)度、工作能力；

3、與本崗位相適應(yīng)的知識體系，包括專業(yè)知識理論和專業(yè)技術(shù)水平；

4、工作業(yè)績，包括承擔的工作職責、創(chuàng)造的經(jīng)濟效益，解決工作中的難題；

5、新技術(shù)、新工藝、新理論、新信息、新知識、新方法的學習與應(yīng)用；

6、傳授專業(yè)技術(shù)，指導幫助低職專業(yè)技術(shù)人員。

（三）專業(yè)技術(shù)崗位員工須填寫《后勤公司專業(yè)技術(shù)人員年度考核表》。

（四）考核結(jié)果分為優(yōu)秀、合格、基本合格、不合格四個檔次，考核為基本合格的員工，專業(yè)技術(shù)職務(wù)應(yīng)低聘一級；考核為不合格的員工次年起不再聘任專業(yè)技術(shù)職務(wù)，符合聘任條件之后再予以重新聘任。

六、其他

（一）根據(jù)工作需要如有特殊情況要聘任的，由各單位提出聘任意見報公司專業(yè)技術(shù)職務(wù)考核聘任領(lǐng)導小組審議后確定是否聘任。

（二）實行專業(yè)技術(shù)職務(wù)聘任制度，是鼓勵專業(yè)技術(shù)人員推進技術(shù)進步，激發(fā)專業(yè)技術(shù)人員的工作熱情，對偽造學歷、資歷、謊報成果，騙取技術(shù)職務(wù)的，公司視情節(jié)輕重，嚴肅處理。

七、本辦法自發(fā)文之日起執(zhí)行，由后勤公司負責解釋。

附件：一、后勤公司專業(yè)技術(shù)崗位聘任申請表

              麗水職業(yè)技術(shù)學院后勤服務(wù)有限公司

               二○一八年十二月十日