根據市委統一部署，2023年10月8日-11月17日，市委第一巡察組對麗水職業(yè)技術學院黨委進行了巡視巡察專項“回頭看”。2024年3月6日，市委巡察組向麗水職業(yè)技術學院黨委反饋了巡察意見。按照巡察工作有關要求，現將巡察整改進展情況予以公布。

麗水職業(yè)技術學院黨委把巡察整改作為重大政治任務來抓，始終站在講政治、講大局、講黨性的高度，深刻認識整改工作的重要性和緊迫性，切實將思想和行動統一到市委的部署要求上來，以高度的思想自覺正視問題，以強烈的緊迫意識改正問題，切實做好整改工作。一是提高思想認識，把握整改要求。校黨委先后5次組織學習習近平總書記重要講話精神及與巡察相關的文件、工作要求，集中悟思想、談體會、明方向，切實增強抓好巡察整改的責任感和使命感。校領導親自帶隊開展走訪調研，巡察整改工作領導小組成員先后多次赴市委巡察辦對接整改方案，匯報整改落實情況等，全力推進整改工作落地見效。二是加強組織領導，明確整改任務。第一時間成立以黨委書記為組長，校長、黨委副書記為副組長的整改工作領導小組，負責整改工作的組織領導和決策部署。及時召開黨委會專題研究巡察整改工作，研究制定整改方案，逐條明確牽頭領導、牽頭部門和整改時限、整改要求。高質量開好專題民主生活會，確保整改責任全承擔、整改要求全落實。先后召開巡察整改部署會、巡察整改方案研究專題會議5次，通過專題研究、會商等方式推進落實巡察相關整改任務13次，確保各項任務有效落實。三是堅持上下聯動，狠抓督導落實。堅持以上率下，對整改工作倒排工期、掛圖作戰(zhàn)，及時跟蹤掌握和督查落實情況，切實把“嚴督實查”貫穿始終。開展整改進度監(jiān)督10余次，對整改舉措不實、整改進展緩慢等問題重點跟蹤督辦。實施“臺賬式”管理，做到責任不落實不放過，問題不解決不放過，整改不到位不放過，確保高質量完成各項整改任務。

巡察反饋問題23個，目前已經整改完成21個、正在整改2個。在巡察整改工作中，給予教育提醒11人，建立完善制度18項，清退款項49.35萬元。

一、關于“融入和服務地方發(fā)展的主動性仍有欠缺，推進‘產教融合’工作不夠有力”問題的整改情況

（一）把脈問診，明確發(fā)展方向。2024年2-3月，全校機關黨支部和二級學院圍繞區(qū)域產業(yè)發(fā)展加速產教深度融合改革等議題開展“大學習大調研大討論”。校領導帶隊赴教育部、省教育廳、兄弟院校和市相關部門及38家知名企業(yè)開展走訪調研，進一步明確學校發(fā)展方向。4月召開黨委專題民主生活會，領導班子成員作了深刻檢討，剖析思想根源，查找問題原因，提出解決對策。召開學校第三次黨代會，提出了建設服務麗水現代化生態(tài)經濟體系的職業(yè)技術大學的奮斗目標。6月深入推進“局市共建”，進一步推動林業(yè)技術高水平專業(yè)群建設。協助市教育局出臺一體化長學制改革實施文件，進一步完善一體化長學制人才培養(yǎng)體系。完成2024級中高職一體化招生專業(yè)及人數申報，實現招生250人。

（二）練好內功，加強內涵建設。邀請企業(yè)參與制定2024級人才培養(yǎng)方案。積極培育國家級、省級教學成果獎項目6個，獲得2024年麗水市職業(yè)院校教學成果獎培育項目。安排資金130萬元開展“百門金課”建設工作，首批立項40門?！峨姎饪刂婆cPLC應用》《倉儲與配送管理》2門課程參評國家級精品在線開放課程。設立15個校級研究所，邀請校外專家開展系列科研講座，進一步提升教師科研能力。審議通過《教師下企業(yè)實踐鍛煉管理辦法》，激勵教師積極參與開展校企合作。開展教師教學能力比賽，評出獲獎團隊10支。成功舉辦電工高級技師職業(yè)技能等級培訓等8個培訓項目，覆蓋658人。與麗水學院共建麗水學院職教本科部（麗水職業(yè)技術學院工程師學院），申報獲批兩個職業(yè)本科專業(yè)。

（三）聚焦產業(yè)，深化產教融合。牽頭組建全國現代竹木產業(yè)產教融合共同體，獲推參評國家級行業(yè)產教融合共同體。整改以來，當選5家國家級產教融合共同體副理事長單位。今年以來與企業(yè)共建企業(yè)數字化轉型研究中心暨麗水職業(yè)技術學院零代碼實驗室等合作項目。建好集成電路產業(yè)學院等6個產業(yè)學院。與浙江精銳智能傳動有限公司等60家企業(yè)共建滾動功能部件產業(yè)學院等4個創(chuàng)新服務平臺，鼓勵教師開展創(chuàng)新性研究，截至目前，新增10個校企合作科研服務項目。與慶元縣積極開展校縣合作，達成12項服務內容。深入推進中外合作辦學，與德國愛科特學院公益有限公司合作舉辦工業(yè)機器人技術專業(yè)高等?？平逃椖?。

二、關于“對高職院校科研工作重視不夠，‘科教融匯’工作相對滯后”問題的整改情況

（一）營造濃郁氛圍，提升教師科研熱情。3月評選“科研之星”7人、“科研新秀”12人，遴選22支社會服務團隊，調動教師科研熱情。4月，學校為博士、“科研之星”“科研新秀”和校級研究所配備科研經費，鼓勵開展具有創(chuàng)新性和探索性的科研項目，共計投入縱向科研經費134.5萬元，與去年同期相比增加201.6%。2024年上半年發(fā)放教師業(yè)績及成果獎勵93萬元，同比2023年上半年發(fā)放額66萬元增長了41%。針對專利成果轉化率低問題，邀請市科技局來校開展科研成果轉化專題培訓，并通過大院名校工作平臺組織教師走訪企業(yè)，激勵教師發(fā)揮專長為企業(yè)進行技術轉移。

（二）強化制度建設，規(guī)范開展科研活動。修訂并實施《業(yè)績工作量計算辦法》《專業(yè)技術職務評聘工作實施辦法》《科研與社會服務工作考核資助獎勵辦法》等，提高論文、科研項目、成果獎勵的權重。修訂《科研項目經費管理辦法》，確保項目經費使用報銷更加規(guī)范。修訂《橫向項目管理辦法》，進一步規(guī)范橫向項目管理，制度調整后，實現13個橫向項目有序管理。全面排查橫向項目和社會服務項目267個，收回23個橫向項目（其中社會服務7項）勞務費超支金額33.85萬元。對科研項目經費管理不到位問題進行核查追責，并對財務系統報銷環(huán)節(jié)進行合理優(yōu)化。對全校專利成果進行全面摸底，對優(yōu)質專利占比較少、專利轉化率相對較低等問題進行分析復盤。認真落實全國高校專利盤活工作，在國家專利導航服務平臺上45個專利全部建檔，完成率達100%，其中10項專利進入專利有價值轉讓信息庫，獲得市知識產權局表揚肯定。

三、關于“工程項目管理較為混亂，各類問題仍然多發(fā)”問題的整改情況

（一）開展系統梳理。全面梳理76個工程建設項目共性問題，通過健全決策機制、強化項目管理、優(yōu)化資源配置、建立風險預警機制、加強評估反饋等措施防范廉潔風險。對149個后勤工程項目開展全面自查，針對個別零星維修工程項目管理不到位問題，對相關項目負責人進行批評教育。

（二）加強系統謀劃。制定印發(fā)《小額項目建設管理辦法》，增加年度投資計劃編制、項目歸口管理等章節(jié)，明確各部門職責及管理范圍，加強與責任部門（使用單位）有效溝通，實現小額項目全壽命周期管理。建立學校自有資金改造項目年度投資計劃編制工作機制，編制完成2024年度自有資金改造項目16個，投入863萬元。

（三）組織系統學習。組織邀請資深專家開展專題學習培訓，詳細解讀相關法律法規(guī)，講解典型案例和應用技巧。舉行黨紀學習教育專題黨課暨警示教育會，重點剖析“楊云峰案”典型案例，時刻保持警鐘長鳴，做好“后半篇文章”。向臺州學院、衢州學院、浙大寧波理工學院等院校取經學習，研究修繕類服務外包路徑，完成空調維修服務外包項目（修繕類）和校園綠化養(yǎng)護、衛(wèi)生保潔等服務外包項目。

四、關于“推進教職工隊伍建設不夠有效”問題的整改情況

（一）加大政策傾斜。開展2023年度績效考核，突出向教科研成果傾斜、優(yōu)績優(yōu)酬的政策導向。截至目前，發(fā)放質量工程及競賽獎勵40萬元、科研業(yè)績及成果獎勵53萬余元、服務地方合作項目勞務費126萬余元。召開《質量工程建設成果獎勵及資助辦法》解讀會，鼓勵教師積極爭取更多標志性教學成果。目前有15支隊伍60人參加校級教學能力比賽，7支隊伍28人參加省級教學能力比賽；130位教師帶隊參加國家級、省級職業(yè)技能大賽。共獲得國賽二等獎4項、三等獎1項，省賽一等獎11項、二等獎24項、三等獎64項，發(fā)放獎勵共41.03萬元。

（二）提升引才力度。組織第一批專業(yè)技術人員考試，赴四川大學、武漢大學、南開大學等參加13場博士專場招聘會，組織5場博士面談，走訪6家對口博士點高校，廣泛開展博士人才引進宣傳。5月召開全校人才工作推進會，制定下一階段引才工作目標。落實黨政領導干部聯系優(yōu)秀人才制度，組織16位高層次人才代表召開季度高層次人才座談會。截至目前引進高層次人才37人，其中博士7人、碩士30人。制定《教職工攻讀學歷（學位）管理辦法》，2024年內培博士共8名，7名與學校簽訂在職攻讀博士學位協議，享受學校讀博政策。

（三）抓好干部培養(yǎng)。4月,黨委開展選人用人相關制度專題學習，嚴把干部選任資格條件。對相關干部提任規(guī)范程序和現有干部任職資格條件進行核查，進一步提升工作嚴肅性、規(guī)范性。組織赴兄弟院校調研交流，學習干部考核、績效管理與分配、博士培養(yǎng)工程辦法等經驗。組織到9個二級學院開展專題調研，聽取相關教師代表意見建議。制定《中層干部年度考核辦法》，在考核結果運用、約束激勵機制等方面樹立鮮明導向。開展先進黨支部、優(yōu)秀黨員等先進評選，樹立先進典型。制定《干部隊伍建設中長期規(guī)劃》，對干部隊伍年齡結構、學歷層次、干部培養(yǎng)等作了量化，明確了干部隊伍建設方向。制定副科崗位設置方案，核定副科級崗位40個，按要求開展副科級干部選任。調整后，副科級干部35人，平均年齡36.6歲，其中35周歲及以下年輕干部占45.8%。

（四）加強紀法教育。開展紀法學習教育，邀請講師團成員和市紀委業(yè)務骨干開展條例解讀、講座和業(yè)務培訓，組織中層以上干部集中觀看專題警示教育片，組織全體黨員開展《警示案例匯編》學習教育，組織新入職、新入黨和新提任干部赴麗水市法紀教育基地參觀學習。5月,組織年輕干部成長工程“地瓜青年”培訓班學員參加《中國共產黨紀律處分條例》專題輔導報告會、警示教育等學習實踐活動，結合黨紀學習教育加強年輕干部培養(yǎng)。組建第一期“紀律學堂”，對考核排名靠后、擔當作為不夠的1名中層干部和1名教師職工進行“回爐再造”。對2021年以來受到誡勉及以上處分的黨員干部2人開展個性化回訪。

五、關于“內部管理不夠嚴格，部分領域存在較大廉政風險”問題的整改情況

（一）全面核查資產出租和食堂管理問題。對2021年以來違規(guī)發(fā)放的福利、消費進行摸排，并制定清退方案，追回福利、消費返利5.98萬元。同時對相關人員進行批評教育，堅決杜絕此類問題發(fā)生。對2018-2020年發(fā)放第一、第三食堂水電補貼情況開展全面核查，追回“杭州笨笨熊餐飲管理有限公司”補助9.51萬元。對2021年起迄今后勤公司支付情況進行自查，未發(fā)現違規(guī)支付行為。同時推進開展資產出租相關問題核查工作。

（二）完善資產出租和食堂管理相關制度。出臺實施《房產出租管理辦法》，提前做好新一輪中山街實驗商場招租準備工作，規(guī)范國有房產出租行為。制定《公益性食堂運營管理辦法》，進一步加強學校公益性食堂管理。同時，打造民族特色窗口、愛心窗口，進一步提升服務品質。成立“膳食管理委員會”，對食堂后廚進行整改提升，有效提升食堂經營管理水平。建立日管控、周排查、月調度的常態(tài)長效機制，開展食堂常態(tài)監(jiān)督，現已完成周排查17次、月調度5次。組織食堂員工開展兩次集中培訓，覆蓋240余人次。

六、關于“黨風廉政建設存在薄弱環(huán)節(jié)”問題的整改情況

出臺《領導干部談心談話工作制度（試行）》，開通線上提交流程，規(guī)范領導干部談心談話工作。截至目前，領導班子成員與干部談話共計48次。3月召開2024年全面從嚴治黨暨清廉學校建設推進會，深刻分析存在的突出問題，并部署下一階段工作任務，同時簽訂2024年黨風廉政建設責任書。開展分層分類廉政談話，填寫廉政談話記錄表94份，確保責任到人，形成責任閉環(huán)。完成對94份校黨委、二級學院、職能部門廉政談話材料的全面梳理檢查，進一步提升廉政談話工作的整體質量。開展教職工兼職、經商辦企業(yè)情況排摸工作，共摸排34人兼職、經商辦企業(yè)情況，進一步規(guī)范教職工校外兼職行為。編發(fā)2021年省委巡視反饋以來的5起典型違紀違法案例，并開展案例警示教育學習。4月召開黨紀學習教育專題會，深入學習新修訂《紀律處分條例》。5月組織新入職、新入黨和新提任干部30人赴麗水市法紀教育基地參觀學習。

七、關于“思政教育工作成效不夠明顯”問題的整改情況

（一）加強學習培訓。制定《馬克思主義學院教師培訓管理辦法》，加強思政課教師培訓力度，邀請浙江大學、中國（麗水）兩山學院、麗水市政協委員、西安電子科技大學馬克思主義學院等知名專家教授為骨干教師授課7場，有效提升思政教師理論水平。制定暑期研修計劃，帶領思政課教師外出開展研修，開拓思政課教師眼界。

（二）組織思政活動。舉辦2024年思政微課大賽決賽，在6月省決賽中，智能制造學院教師獲教師組一等獎，數控班學生獲學生組二等獎。積極利用“紅耀綠谷”展館群開展“中國共產黨為什么能”微課比賽、浙西南革命精神主題書畫展、學分制社團活動等，實現展館群育人功能?！凹t耀綠谷”展館群獲得“2024年度浙江省高校場館育人作用開發(fā)項目”。

（三）用好思政經費。制定馬克思主義學院《思政專項經費使用管理辦法》，由學校劃撥2024年思政專項經費25.86萬元，在嚴格保證思政專項經費使用效能的前提下，提高思政經費使用效率，當前使用進度達77.6%。由計劃財務處對思政專項經費使用情況加強督促提醒，確保所有經費支出嚴格遵守財務規(guī)定和預算辦法。

八、關于“履行意識形態(tài)和黨建主體責任不夠嚴實”問題的整改情況

（一）全面落實意識形態(tài)工作責任制。在2023年度述職和黨委民主生活會上，各班子成員將意識形態(tài)工作作為重要內容，接受監(jiān)督和評議。3月印發(fā)2024年黨委理論學習中心組學習計劃，將意識形態(tài)納入其中。4月校黨委召開五屆市委第三輪巡察整改專題民主生活會，將意識形態(tài)列入領導班子和個人對照檢查材料。5月召開理論學習中心組意識形態(tài)專題學習會，全面落實意識形態(tài)工作責任制。針對2020-2021年黨委意識形態(tài)責任制工作落實情況總結雷同問題進行核實，對負責人進行了批評教育。

（二）壓緊壓實黨建主體責任。制定實施《“三色先鋒 技匠搖籃”黨建特色品牌提升工程實施方案》，按照“一年打基礎、三年見成效、五年樹形象”思路推進實施16條重點舉措。4月36名黨務干部開展業(yè)務能力專題培訓，進一步增強黨務工作水平。同時，8個黨總支書記、24個黨支部書記為支部黨員上好專題黨課。2024年已舉辦3期發(fā)展對象培訓班和1期入黨積極分子培訓班。組織基層黨組織規(guī)范化建設提升活動，開展二級學院基層黨組織黨務工作規(guī)范化自查和交叉互查,并已全部完成整改工作，進一步提高基層黨建規(guī)范化、標準化。持續(xù)深化改進學生黨員發(fā)展工作，對學生黨員發(fā)展材料自查的27個問題和互查的3個問題均已全部完成整改。

下一步，麗水職業(yè)技術學院黨委將深入貫徹習近平新時代中國特色社會主義思想，深化整改落實，進一步鞏固整改成果，以巡察整改成效促進各項事業(yè)持續(xù)健康發(fā)展。一是持續(xù)抓好整改落實。切實增強持續(xù)抓好巡察整改工作的思想自覺、政治自覺和行動自覺。堅持目標不變、力度不減，對巡察整改工作緊抓不放。對已經完成的整改事項“回頭看”，鞏固整改成果；對需要逐步解決的問題對照“時間表”跟蹤落實，確保所有整改任務件件有著落、事事有回音。二是全面推動從嚴治黨。堅持黨要管黨、全面從嚴治黨，強化從嚴管黨治黨的主體責任意識和領導班子成員履行“一崗雙責”責任意識，落實全面從嚴治黨的各項要求。認真執(zhí)行黨風廉政建設責任制，切實以正風肅紀、高壓反腐的有力舉措，堅持不懈糾“四風”，營造良好的政治生態(tài)。三是鞏固提升整改成果。進一步健全和完善一批管長遠、治根本的有效制度，用機制制度鞏固問題整改成果。將巡察整改成果轉化為立德樹人、產教融合、地方服務、科研提質等重點工作的動力源泉，真正把巡察成果運用到推動學校治理體系和治理能力現代化的各個方面，助推“升本創(chuàng)大”工作，加快推動學?？缭脚噬⑻釞n升級。

歡迎廣大干部群眾對巡察整改落實情況進行監(jiān)督。如有意見建議，請及時向我們反映。聯系方式：電話0578-2113293；電子郵箱lszjybgs@163.com。

中共麗水職業(yè)技術學院委員會

2024年10月23日